云南玉水人力资源服务有限公司
驻厂管理员2025-10 ~ 2026-05
一、人员招聘与入职管理
1. 负责厂区普工、外包人员的日常招聘工作，对接求职者咨询、岗位讲解、薪资答疑，筛选适配简历，完成面试邀约与接待。
2. 统筹员工全流程入职手续，包含资料收集、信息登记、合同签订、系统录入、厂区报备，核对入职资料完整性，规避入职资料漏洞问题。
二、在职员工日常管理
1. 负责驻厂外包团队的日常考勤统计、异常考勤核对（请假、旷工、迟到、补卡），确保数据准确无误。
2. 跟进员工在岗状态，处理员工日常咨询、宿舍问题、岗位适配、心态安抚，及时疏导员工离职情绪，降低人员流失率。
3. 对接车间管理，接收车间人员调配、退人、调岗通知，同步更新人员名单，做好员工在岗动态台账管理。
三、薪资数据核算与台账整理
1. 配合财务完成外包员工薪资核算、核对与纠错。
2. 建立完善的人员信息台账、入职离职台账、考勤薪资台账、人员流失台账，做到数据日清月结，报表规整可查。
3. 负责员工薪资答疑、薪资异常核对与反馈，妥善处理薪资纠纷，维护团队稳定。
四、离职对接与手续办理
1. 负责外包员工离职申请接收、离职面谈、离职原因分析。
2. 对接厂区办理离职审批、宿舍退宿、工服工牌归还，完成全套离职手续归档。
3. 统计月度离职数据、流失原因，整理分析报表，为招聘优化、人员留存提供数据支撑。
五、日常行政对接与资料归档
1. 作为外包方驻厂对接人，常驻厂区，衔接用工企业、公司总部、一线员工三方日常沟通，传递通知、政策、排班信息。
2. 负责各类文件、合同、员工档案、报表资料的分类整理、电子存档、纸质归档，保证资料齐全、便于调取。
3. 完成上级交办的各类临时统计、数据上报、人员盘点、专项报表制作等工作。
